Η ενδυνάμωση της επόμενης γενιάς ηγετών στον κλάδο των δομικών υλικών ήταν το κεντρικό θέμα συζήτησης σε πάνελ του Coating Forum 2025, με τη συμμετοχή 4 στελεχών που συνεχίζουν την οικογενειακή παράδοση: της Αν. Πούλιου, Store Manager Αφοί Πούλιου, του Γ. Γραμματίδη, Relationship Manager ERLAC, του Π. Τρίκαρδου, Business Development Manager Τρίκαρδος ΑΕ και του Αλ. Χαλιορή, Business Development Manager Thrace Group. Απαντώντας στις ερωτήσεις του συντονιστή, Αρμόδιου Γιαννίδη, τα 4 στελέχη μίλησαν για την εμπειρία τους από τον κλάδο. Μεταξύ άλλων, η Αν.
Πούλιου επεσήμανε ως πρόβλημα την απαξίωση των τεχνικών επαγγελμάτων μεταξύ των νέων Ελλήνων, που έχει ως αποτέλεσμα μία έλλειψη εργατικών χεριών, που μάλιστα θα γίνει πιο εμφανής όσο ο κλάδος των δομικών υλικών συνεχίζει να αναπτύσσεται και άρα οι ανάγκες για τεχνικό προσωπικό θα αυξάνονται. Ο Γ. Γραμματίδης μίλησε για την εν εξελίξει διαδικασία ανανέωσης του παραδοσιακού λογοτύπου της ERLAC, στο πλαίσιο της οποίας ζητήθηκε από τους εργαζομένους να περιγράψουν πώς αντιλαμβάνονται την εταιρεία, ώστε να δημιουργηθεί ένα νέο λογότυπο που θα δίνει μία πιο φρέσκια εικόνα στο κοινό, χωρίς να απομακρύνει την ERLAC από τις ρίζες της.
Ο Π. Τρίκαρδος στάθηκε ιδιαίτερα στη σημασία της οικογενειακής επωνυμίας στις επιχειρήσεις, τονίζοντας πως το όνομα της οικογένειας είναι μια «υπόσχεση» που έχει να κάνει με τη φήμη και τις σχέσεις εμπιστοσύνης που έχει χτίσει με το πέρασμα των χρόνων, καθώς και με τις αξίες και την κουλτούρα της που μεταλαμπαδεύονται στην επόμενη γενιά. Τέλος, ο Αλ. Χαλιορής αναφέρθηκε στη σημασία της τεχνητής νοημοσύνης, που ήδη έχει βοηθήσει την Thrace Group να βελτιστοποιήσει και να αυτοματοποιήσει διαδικασίες στην παραγωγή της, απελευθερώνοντας χρόνο και υποστηρίζοντας τη λήψη ορθών αποφάσεων, ενώ εκτίμησε πως τα επόμενα χρόνια θα είναι κρίσιμα στο «μέτωπο» του ΑΙ.